De Human Resource Manager is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Talent Ontwikkelplannen voor de medewerkers en is betrokken bij de opvolging van deze plannen. Het opstellen van een ontwikkelplan voor een professional gebeurt uiteraard samen met deze medewerker in één of meerdere gesprekken. Onze opdrachtgever hanteert hierbij een uniek loopbaanbegeleidingssysteem dat bestaat uit trainingen, testen en loopbaangesprekken. Tevens vindt overleg plaats met de directe leidinggevende van de medewerker.
Taken en verantwoordelijkheden
- Loopbaanbegeleiding: opstellen en volgen van ontwikkelplannen voor professionals.
- Het geven van in-house persoonlijke vaardigheidstrainingen. Gedurende de eerste twee jaar word je opgeleid als trainer. Afhankelijk van je talenten en vaardigheden zal je takenpakket hierop afgestemd worden.
- Begeleiding van reïntegratie na langdurig ziekteverzuim.