Vacaturenieuws banen en vacatures » Financiele vacatures

Financiele vacatures (10)

Payroll Coordinator Amersfoort

Geplaatst: August 7th, 2008, 10:06am CEST

1. Werkzaamheden coördineren.
Medewerkers functioneel en operationeel aansturen.
Kernactiviteiten:
• Coördineert de werkzaamheden binnen de groep; verdeelt hiertoe de werkzaamheden, stelt prioriteiten en stuurt zonodig bij.
• Controleert de (vakinhoudelijke) kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden.
• Geeft instructies en richtlijnen aan toegewezen medewerkers.
• Signaleert knelpunten in werkprocessen en doet voorstellen ter verbetering.
• Fungeert op basis van vakdeskundigheid als aanspreekpunt en vraagbaak voor de payroll medewerkers en interne en externe partijen.

2. Werkzaamheden coördineren en uitvoeren.
Het coördineren en uitvoeren van de werkzaamheden binnen de salarisadministratie binnen de gestelde service-, kwaliteits- en productiviteitsnormen. Een en ander met in achtneming van de relevante (fiscale) wet- en regelgeving, de diverse HR- en bedrijfsregelingen en de diverse CAO’s.
Kernactiviteiten:
• Coördineert en ondersteunt collega’s van Payroll bij de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden en ziet toe op een doelgerichte en efficiënte voortgang van deze werkzaamheden.
• Verzorgt diverse delen van de salarisadministratie voor de diverse entiteiten binnen DHL, door het uitvoeren van diverse berekeningen en opgelegde verplichtingen door derden.
• Stelt journaalposten, omboekingen en saldoverklaringen op en verzorgt de afdracht van loonheffing en premies.
• Controleert de ingevoerde gegevens (juistheid en/of volledigheid) op de salarisadministratie en de naleving van CAO bepalingen en regel- en wetgeving.

3. Informatievoorziening.
Het geven van informatie omtrent payroll gerelateerde zaken aan interne en externe partijen.
Kernactiviteiten:
• Verstrekt zowel mondeling als schriftelijk informatie aan interne partijen zoals: HR, FA Controlling en medewerkers.
• Verstrekt zowel mondeling als schriftelijk informatie aan externe partijen zoals: belastingsdienst, UWV, deurwaarders, accountants, pensioenfondsen etc.

4. Risicobeheersing uitvoeren.
Risicobeheersing is uitgevoerd zodat de salarisadministratie volledig, juist en tijdig is (efficiëntie), rapportages ook volledig, juist en tijdig zijn en correcties (voor onjuiste salarisuitbetalingen, salariskosten en reserveringen) zoveel mogelijk zijn voorkomen. De klanttevredenheid van medewerkers, interne klanten en andere afdelingen dient zo hoog mogelijk te zijn.
Kernactiviteiten:
• Draagt zorg voor een efficiënte salarisadministratie in samenwerking met de Payroll Supervisor.
• Voorkomt correcties en fouten binnen rapportages en dringt het aantal hiervan zo mogelijk terug in samenwerking met de Payroll Supervisor.
Allround Financieel Medewerker Eindhoven

Geplaatst: August 6th, 2008, 1:28pm CEST

Allround Financiële werkzaamheden;
Het wegwerken van achterstanden;
Debiteuren;
Crediteuren.
Hoofd Admninistratie Opheusden

Geplaatst: August 5th, 2008, 1:27pm CEST
- het juist, tijdig en volledig doen (laten) voeren van administratieve werkzaamheden en opstellen van
  financiële, statistische en fiscale rapportages voor alle individuele werkmaatschappijen en
  geconsolideerde eenheden daarbij optimaal gebruik makend van het geautomatiseerde systeem;
- het aansturen van de afdeling administratie (jong team van 11 medewerkers);
- het tijdig en volledig analyseren, informeren en rapporteren aan de concerncontroller en bedrijfsdirecties;
- het assisteren van de concerncontroller bij ontwikkelingen op het gebied van automatisering ter
  verbetering van de financiële informatieverstrekking, bijzondere projecten en opdrachten met
  bedrijfseconomische aspecten;
- je werkt volgens de methode GMB.sure.
Hoofd P&O Retail Utrecht

Geplaatst: August 5th, 2008, 1:01pm CEST

Rechtstreeks rapporterend aan de algemeen directeur, is het Hoofd Personeelszaken verantwoordlijk voor de initiëring, advisering en uitvoering van een eigentijds personeelsbeleid. Practisch alle aspecten van P&O beleid en-en beheer komen daarbij aan de orde.
HR Adviseur Uitgeverij Deventer

Geplaatst: August 4th, 2008, 5:40pm CEST

Een afwisselende HR-functie, waarbij je het management adviseert over strategie en beleid om richting te geven aan personeels- en organisatie-ontwikkelingen.

Je implementeert en coördineert HR-beleid en -projecten zodanig dat managers en medewerkers direct het beleid kunnen toepassen.

Daarnaast adviseer je management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je rapporteert aan de HR Manager.
Salarisadministrateur Amersfoort

Geplaatst: August 4th, 2008, 10:56am CEST

1. Salarisadministratie uitvoeren.
Voert de salarisadministratie uit zodanig dat de gestelde service-, kwaliteits- en productiviteitsnormen op het gebied van de salarisadministratie worden gerealiseerd,. Een en ander met in achtneming van de relevante (fiscale) wet- en regelgeving, de diverse HR- en bedrijfsregelingen en de diverse CAO’s.

Kernactiviteiten:
• Verzorgt diverse delen van de salarisadministratie voor de diverse entiteiten binnen DHL.
• Bewerkt voor, voert in en controleert salarismutaties.
• Bewerkt voor, leest in en controleert diverse bestanden (bijvoorbeeld urenbestanden).
• Voert diverse berekeningen (zoals pensioenberekeningen) uit en verzorgt correcties.
• .Voert alle overige werkzaamheden uit zoals, opstellen van werkgeversverklaringen, maken van bruto netto berekeningen, verwerken van loonbeslagen, verwerken van spaarloon- en levensloopregelingen etc.
• Controleert de ingevoerde gegevens (juistheid en/of volledigheid) op de salarisadministratie en de naleving van relevante wet- en regelgeving, diverse HR- en bedrijfsregelingen en diverse CAO’s .
• Verzorgt saldoverklaringen en aansluitingen ten behoeve van de diverse Financiële Administraties.

2. Informatievoorziening.
Het geven van informatie omtrent payroll gerelateerde zaken aan interne en externe partijen.

Kernactiviteiten:
• Verstrekt zowel mondeling als schriftelijk informatie aan interne partijen zoals: HR, FA Controlling en medewerkers.
• Verstrekt zowel mondeling als schriftelijk informatie aan externe partijen zoals: belastingsdienst, UWV, deurwaarders, accountants, pensioenfondsen etc.

3. Werkprocessen mede verbeteren.
Werkprocessen mede verbeterd, zodanig dat de werkzaamheden efficiënter en effectiever zijn en met een zo hoog mogelijke kwaliteit uitgevoerd worden.

Kernactiviteiten:
• Het signaleren van knelpunten en doen van voorstellen aan de Coördinator en/of Supervisor om de kwaliteit en de efficiency van het werk te verbeteren.

4. Risicobeheersing uitvoeren.
Risicobeheersing is mede uitgevoerd zodat de salarisadministratie volledig, juist en tijdig is (efficiëntie), rapportages ook volledig, juist en tijdig zijn en correcties (voor onjuiste salarisuitbetalingen, salariskosten en reserveringen) zoveel mogelijk zijn voorkomen. De klanttevredenheid van medewerkers, interne klanten en andere afdelingen dient zo hoog mogelijk te zijn.

Kernactiviteiten:
• Draagt mede zorg voor een efficiënte salarisadministratie in samenwerking met de Payroll Coördinator.
• Voorkomt correcties en fouten binnen rapportages en dringt het aantal hiervan zo mogelijk terug in samenwerking met de Payroll Coördinator.
HR Manager Talent & Ontwikkeling automatiseringsbedrijf Deventer

Geplaatst: July 31st, 2008, 5:01pm CEST
De Human Resource Manager is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Talent Ontwikkelplannen voor de medewerkers en is betrokken bij de opvolging van deze plannen. Het opstellen van een ontwikkelplan voor een professional gebeurt uiteraard samen met deze medewerker in één of meerdere gesprekken. Onze opdrachtgever hanteert hierbij een uniek loopbaanbegeleidingssysteem dat bestaat uit trainingen, testen en loopbaangesprekken. Tevens vindt overleg plaats met de directe leidinggevende van de medewerker.

Taken en verantwoordelijkheden
- Loopbaanbegeleiding: opstellen en volgen van ontwikkelplannen voor professionals.
- Het geven van in-house persoonlijke vaardigheidstrainingen. Gedurende de eerste twee jaar word je opgeleid als trainer. Afhankelijk van je talenten en vaardigheden zal je takenpakket hierop afgestemd worden.
- Begeleiding van reïntegratie na langdurig ziekteverzuim.
Junior HR Adviseur Divisie Tax Rotterdam

Geplaatst: July 31st, 2008, 12:36pm CEST

Wij bieden je een uitdagende functie in een informele, open en collegiale sfeer. Je werkt in een dynamisch veranderende omgeving waarin je zelfstandig prioriteiten aanbrengt. Je ondersteunt, coacht en adviseert het management en de medewerkers op het gebied van functionerings- en performance vraagstukken, het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces, verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken. Daarnaast lever je toegevoegde waarde in projectteams rond strategische HR thema’s.
Vanzelfsprekend bieden we je een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een variabele beloning en een premievrij pensioen. De functie is voor 40 uur.
Zelfstandige HR medewerker Callcenter Nijmegen

Geplaatst: July 30th, 2008, 4:41pm CEST

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het operationele HR beleid.
• Je adviseert en ondersteunt de lijnmanagers waarmee de personele bezetting in kwalitatieve en kwantitatieve zin
wordt geoptimaliseerd.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van HR instrumenten en/of methoden.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het opleidingsbeleid
• Standaardiseren en structureren van processen en het verder ontwikkelen van de HR functie binnen de organisatie.
• Je bent aanspreekpunt voor de OR.
• Je beheert de administratieve processen (personeelsadministratie)
• Je valt binnen de HR – structuur van de callcenters in Europa
Centraal Administrateur Utrecht

Geplaatst: July 30th, 2008, 4:02pm CEST
- Zelfstandig beheren, uitvoeren en terugkoppelen van een aantal vooraf bepaalde administraties betreffende de Centraal Administratie, in lijn met IFRS;
- Zelfstandig beheren van vaste activa, banksaldi aansluiting, Consolidatie (van apotheek administraties en centraal administraties), intercompany leveringen, eindejaarsboekingen;
- Verzorgt de maandafsluiting en jaarafsluiting van de Centraal Administratie voor de accountant (geïnitieerd vanuit Controlling);
- Verzorgt een deel van de maandafsluiting en jaarafsluiting voor de Apotheek Administratie;
- Controleren, initiëren, boeken en onderbouwen memoriaal boekingen, reserveringen, loonjournaalposten, rente en bankmutaties, aansluiting BTW en RC verhoudingen;
- Onderhouden van interne en externe contacten; o.a. met Controlling, de accountant, andere afdelingen, andere business units en belanghebbenden;
- Functioneel beheer van financiële applicaties;
- Toezicht uitoefenen op naleving procedures en voorschriften en onderneemt eventueel correctieve acties;
- Voorbereiden en verstrekken van gegevens t.b.v. periodie¬ke rapportages;
- Analyseren en specificeren grootboekrekeningen t.b.v. Controlling en accountant;
- Stelt balansdossiers en overzichten samen en stelt informatie op verzoek aan belanghebbenden op;
- Fungeert als vraagbaak en ondersteunt en begeleidt bij het oplossen van complexe problemen t.b.v. Team Coördinatoren, Apotheek Administrateurs en andere Centraal Administrateurs;
- Bewaking Crediteuren Administratie en het eventueel uitvoeren van correctieve acties;
- Neemt deel aan, of is projecteigenaar van een project(en);
- Het doen van voorstellen t.b.v. ontwikkeling nieuwe procedures betreffende verbetering kwaliteit en efficiency van de afdeling of organisatie als geheel.

← Intermediair directie Intermediair Financieel →

Vacaturenieuws banen en vacatures » Financiele vacatures

Vacatureoverzichten

Financiele vacatures (10)

Geplaatst: August 7th, 2008, 10:06am CEST

Geplaatst: August 6th, 2008, 1:28pm CEST

Geplaatst: August 5th, 2008, 1:27pm CEST

Geplaatst: August 5th, 2008, 1:01pm CEST

Geplaatst: August 4th, 2008, 5:40pm CEST

Geplaatst: August 4th, 2008, 10:56am CEST

Geplaatst: July 31st, 2008, 5:01pm CEST

Geplaatst: July 31st, 2008, 12:36pm CEST

Geplaatst: July 30th, 2008, 4:41pm CEST

Geplaatst: July 30th, 2008, 4:02pm CEST